Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ официально объявило даты празднования Ид аль-Фитр в 2025 году для частного сектора. Праздник начнется в воскресенье, 30 марта, и завершится во вторник, 1 апреля. Работники получат три дня оплачиваемого отпуска.
Если священный месяц Рамадан продлится до 30 дней, праздничные выходные будут продлены до среды, 2 апреля. Точные даты зависят от наблюдения за лунным циклом, которое подтвердит завершение Рамадана.
Обязанности работодателей
Работодателям рекомендуется заранее уведомить сотрудников о датах выходных, учитывать возможные изменения в связи с лунным календарем и предложить гибкие условия работы, особенно для соблюдающих пост. Это поможет эффективно спланировать график, минимизировать сбои в операциях и учесть сезонные изменения в клиентской активности.
Если работа в праздничные дни необходима, работодатели обязаны компенсировать это по закону — либо предоставить дополнительный выходной день, либо выплатить заработную плату с надбавкой в размере 50%.
Дополнительные детали по праздникам в 2025 году:
- Новый год:1 января
- Ид аль-Фитр:30 марта – 2 апреля*
- День Арафа:5 июня
- Ид аль-Адха:6–8 июня
- Исламский Новый год:26 июня
- Мавлид (День рождения пророка Мухаммеда):5 сентября
- Национальный день ОАЭ:2 и 3 декабря
*Даты зависят от наблюдения луны
Согласно резолюции Кабинета министров № 27 от 2024 года, праздничные дни, совпадающие с выходными, могут переноситься, за исключением религиозных праздников, таких как Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха. Это означает, что дополнительный выходной в таких случаях не гарантирован.
Рекомендации бизнесу:
- Прогнозируйте спрос: В розничной торговле, сфере услуг и гостеприимства возможно увеличение активности клиентов.
- Планируйте заранее: Учитывайте возможные отпуска сотрудников.
- Проявляйте заботу: Гибкий график и внимание к религиозным практикам укрепят доверие в коллективе.
- Участвуйте в благотворительности: Ид аль-Фитр — время милосердия, и участие в социальных инициативах поможет усилить репутацию компании как социально ответственного работодателя.
Компании, уважающие культурные традиции и потребности своих сотрудников, не только повышают вовлеченность персонала, но и укрепляют свой бренд как привлекательного работодателя.
